За что могут уволить мать одиночку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8- Добрый день! Сотрудница со статусом "мать-одиночка" периодически игнорирует выполнение своих должностных обязанностей, позволяет себе грубое поведение по отношению к коллегам и т. Демонстративно заявляет, что ее нельзя уволить. Как быть в такой ситуации?

А у нас на предприятии ходят слухи о сокращении.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение матери одиночки: возможно или нет

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа.

Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст.

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы. Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала.

Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия. При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства. Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления летия ее иждивенцев.

При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе. Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию. Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя. Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:. При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату.

Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника. Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет. При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства.

Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем. Скачать последнюю редакцию ТК РФ. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Увольнение при реорганизации предприятия. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ. Увольнение задним числом — можно ли уволить. Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников.

Увольнение алиментщика по закону. Сокращение декретницы при сокращении штата. Увольнение инвалида — порядок и правила. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Увольнение при банкротстве организации. Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — образец Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника? Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки.

Отпуск с последующим увольнением — статья ТК РФ. Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина — бланк Увольнение с госслужбы — порядок и правила.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку. Увольнение за пьянство на рабочем месте. Как уволиться с работы дистанционно. Незаконное увольнение с работы — что делать.

Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону?

Содержание страницы Кто наделяется статусом матери-одиночки? В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания? Увольнение по согласию с работницей Порядок увольнения Оспаривание увольнения в суде. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение?

Как происходит увольнение матери одиночки с работы?

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребёнка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Стоит признать, что живётся большинству матерей-одиночек не очень то сладко ибо приходится работать пытаясь обеспечить себя и своего ребёнка. Потеря же работы грозит весьма плачевными последствиями. Вопрос об увольнении матери-одиночки, к сожалению, достаточно актуален в нашей стране. Достаточно часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно. Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением статья 96 ТК РФ. Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация. Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия. При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению.

В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует стоит прочерк или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа.

Советы юриста: Как могут уволить мать-одиночку

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками. Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

Могут ли уволить мать-одиночку?

Самое важное по теме: "можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия" с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу. Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет — будет подробно рассмотрен в этой статье. Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Все особенности увольнения матери-одиночки

ТК РФ регламентирует, на каких основаниях могут уволить мать-одиночку с работы. Анализ трудового законодательства свидетельствует о том, что при наличии определенных обстоятельств увольнение такой категории работников возможно как по инициативе нанимателя, так и по собственному желанию работницы. Несмотря на гарантированную социальную защиту этой категории работниц, Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие сохранить баланс интересов как нанимателя, так и работников. К категории матерей-одиночек относятся женщины, которые одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Увольнение работницы возможно по ее инициативе собственному желанию или по соглашению между сторонами. Не требуется согласие матери-одиночки при увольнении в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Творимир

    Беспроигрышный ответ ;)

  2. tacate

    СРазу бы так))

  3. tolico94

    Извиняюсь, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  4. trologoc

    все прям профи такие....

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных