Договор приема на работу продавца с испытательным сроком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Запомнить меня. Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины КЗоТ. Согласно ч. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе. При оформлении трудовых отношений работник может не подавать заявление с просьбой принять его на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Трудовой договор с продавцом-кассиром. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

UK RU. Звоните и узнайте больше 0 Информационный центр для бизнес-клиентов до Все звонки со стационарных и мобильных телефонов по Украине — бесплатные. С предложениями и пожеланиями обращайтесь, пожалуйста, к администрации сайта по электронному адресу: sme-info aval. Логин: Пароль: введен не верно Забыли пароль?

Запомнить меня Защитный код:. Предпринимателю, осуществляющему деятельность в сфере розничной торговли магазин продовольственных товаров , без наемных работников не обойтись. Как оформить отношения с ними, не нарушая закон и не изнуряя бюджет — расскажет наш консультант.

Если предприниматель сам не стоит за прилавком, то работников должно быть как минимум два, поскольку обычно продовольственные магазины работают без выходных и без перерыва и продолжительность рабочего времени превышает 8 часов.

В настоящей консультации мы не будет приводить нормы действующего законодательства, которые регулируют вопросы использования наемного труда предпринимателями. Все это можно найти в интернете. Остановимся на основных моментах.

Заключаем договоры С продавцами должен быть заключен трудовой договор. К сожалению, заключить гражданско-правовой договор не получится, поскольку такой договор заключается при выполнении разовой работы, при которой исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, выполняет работу на свой страх и риск. Для продавца же это систематическая работа, которая определена должностной инструкцией. При заключении договора нужно использовать типовую форму, которой пользуются все предприниматели.

В договоре обязательно определяется режим работы, размер зарплаты, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вид договора: срочный или бессрочный. Договор составляется в двух экземплярах — один остается у предпринимателя, второй выдается работнику. Договор нигде регистрировать не нужно ранее регистрировали в центре занятости , но о том, что заключен договор с работником, до даты выхода его на работу необходимо проинформировать налоговую, в которой предприниматель состоит на учете.

Кроме того, необходимо издать распоряжение, в котором указать: кого принимают, на какую должность, с какого числа, с каким окладом.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок — срочный трудовой договор, так и не на определенный срок — бессрочный договор. Предприниматель может для своих работников устанавливать испытательный срок. Его продолжительность должна быть не более месяца, меньше можно.

В этом случае заключается срочный трудовой договор. При этом необходимо понимать: если работник не устраивает предпринимателя, то расторгнуть такой договор необходимо в последний день его действия, в противном случае такой договор приобретает статус бессрочного автоматически, и уволить работника, который не устраивает, будет сложнее.

Для срочного трудового договора не установлена его минимальная продолжительность: она зависит от того, как договорились две стороны. При наличии даже срочного договора на испытательный срок необходимо начислять и выплачивать зарплату.

С продавцами также рекомендуем заключать договоры о материальной ответственности - индивидуальной или коллективной. Вид договора материальной ответственности зависит от того, как передается смена.

Если при передаче смены выводятся все остатки проводится инвентаризация , то можно заключить договор индивидуальной ответственности, если нет, тогда коллективной.

Из названия договора уже понятно: если договор индивидуальной ответственности, продавец сам и отвечает за недостачи или порчу продуктов, если коллективной — ответственность делится на всех участников этого договора. Наличие такого договора сможет защитить предпринимателя от недостач.

Если у работника это основное место работы, предприниматель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу. В отличие от юридических лиц, предприниматели не имеют права хранить у себя трудовые книжки наемных работников. После внесения соответствующей записи они хранятся у работников.

Начисляем зарплату Как только предприниматель заключит трудовой договор хотя бы с одним работником, он приобретает статус работодателя, а значит, необходимо изучать и соблюдать нормы Кодекса законов о труде Украины. Обращаем внимание, что наличие трудового договора обязывает предпринимателя начислять и выплачивать зарплату своим работникам регулярно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата - в рабочие дни в сроки, установленные во внутренних документах работодателя.

Таким документом у предпринимателя может быть распоряжение или Положение об оплате труда. С этими документами наемные работники ознакамливаются под подпись при заключении трудового договора. Дата выплаты аванса 16 или 22 число месяца на его размер не влияет. Продолжительность рабочей недели одного работника не должна превышать 40 часов. В магазинах, как правило, продавцы работают по графику, чаще всего два через два дня, реже неделя через неделю. В этом случае, кроме табеля учета рабочего времени, необходимо оформлять график работы наемных работников.

Действующим законодательством предусмотрено, что оклад работника не может быть ниже прожиточного минимума. В м его размер составляет грн. Размер должностного оклада необходимо сравнивать с минимальной заработной платой, установленной на месяц или за час. Месячная минимальная зарплата — это грн, почасовая — 19,34 грн.

Все эти три величины необходимо учитывать при начислении заработной платы. Обращаем внимание, что минимальная зарплата — это установленный законом размер оплаты труда за выполненную работником месячную почасовую норму труда.

Если работник не выполнил установленную законодательством норму труда, его зарплата может быть меньше минимальной. В этом случае доплачивать до размера минимальной не нужно. При заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда минимальная зарплата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада работника. Если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной зарплаты, проводится доплата до уровня минимальной зарплаты при начислении зарплаты за вторую половину месяца.

Платим налоги ЕСВ. Работодатели обязаны при каждой выплате зарплаты начислять и уплачивать налоги и взносы. Этот взнос предприниматель уплачивает из собственных средств. Если по итогам месяца размер начисленной зарплаты наемному работнику меньше, чем размер минимальной зарплаты, необходимо проводить начисление на сумму минимальной зарплаты. Если зарплата больше, чем , то и ЕСВ будет больше грн. В месяцах приема и увольнения работника зарплата может быть меньше минимальной, при этом ЕСВ начисляется на фактическую сумму зарплаты.

Если работник отработал неполный месяц был в очередном отпуске или отпуске без содержания, на больничном , ЕСВ все равно придется уплатить в размере грн.

НДФЛ и военный сбор. Эти налоги начисляются и уплачиваются за счет наемного работника. Несмотря на то что перечисляет их в бюджет предприниматель, эти суммы он удерживает из зарплаты работника, в результате чего он на руки получает сумму меньше, чем оговоренный размер зарплаты. НДФЛ и военный сбор уплачиваются одновременно с выплатой зарплаты.

Если она по каким-либо причинам не будет выплачена, то налоги все равно придется уплатить не позднее 30 числа следующего за отчетным месяца.

Этот отчет представляется в течение 40 календарных дней, следующих за отчетным кварталом не позднее 9 мая, 9 августа, 9 ноября, 9 февраля.

В этом отчете в разделе I отражаются сведения о размере начисленной зарплаты за квартал в разрезе каждого работника, сумм удержанного и перечисленного НДФЛ, в разделе II общей суммой указывается размер начисленной зарплаты за квартал по всем работникам и общая сумма удержанного и перечисленного военного сбора.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя.

Трудовой договор ИП с работником

Так называется обязательный документ, который составляется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем. Какое значение имеет этот документ для работника и какое — для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание — эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу. На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений. В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать загрузить бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:. Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.

Уплата налогов за работника на испытательном сроке

Приказ это односторонний акт работодателя. Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. Обратите внимание! Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. Договор на испытательный срок, образец. Договор на испытательный срок, бланк. Данные действия определенно имеют противоречащий закону характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Работник на испытательном сроке: как это оформить?

Бухгалтерский обзор. Руководитель предприятия решил принимать на работу новых сотрудников с испытательным сроком. Как это правильно оформить? Если руководство фирмы хочет проверить нового работника, учитывая возможные конфликты в случае его увольнения, важно правильно оформить отношения с таким работником.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком. О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации.

Заявление на работу.испытательный срок

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель. Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев. Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор в Украине: подробности и рекомендации

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу. При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. Федеральным законом от

Испытательный срок для работника: основные правила

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

Возможен ли испытательный срок без оформления

UK RU. Звоните и узнайте больше 0 Информационный центр для бизнес-клиентов до Все звонки со стационарных и мобильных телефонов по Украине — бесплатные. С предложениями и пожеланиями обращайтесь, пожалуйста, к администрации сайта по электронному адресу: sme-info aval.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора. С года взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование необходимо уплачивать на реквизиты ИФНС. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. suerippnder

    Ни слова больше!

  2. Розина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Савелий

    романтика

  4. groccoolsles1992

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию, теперь я буду знать.

  5. Флорентина

    Протестую против этого.

  6. paistanseisu

    Любите вы написать такое что потом дискусия на тысячу страниц, хорошо подмечаете восстребованные темы

  7. Ульян

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных