Досрочное расторжение срочного трудового договора с освобожденным председателем профкома


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Версия для слабовидящих. Новости членских организаций. Принят на I съезде Российского Профсоюза работников культуры 7 сентября года Изменения и дополнения внесены на II съезде Российского Профсоюза работников культуры 25 октября года Изменения и дополнения внесены на III съезде Российского Профсоюза работников культуры 1 ноября года Изменения и дополнения внесены на IV съезде Российского Профсоюза работников культуры 19 октября года I. Российский профессиональный союз работников культуры - общероссийская добровольная, некоммерческая общественная организация, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации, объединяющая членов Профсоюза - работников предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности сферы культуры, искусства, телерадиовещания, полиграфии, книгоиздания и книгораспространения, кинематографии, средств массовых коммуникаций, печати, творческих союзов, спорта, туризма, промышленных, научных и учебных учреждений, предприятий соответствующего профиля, общественных организаций, фондов, творческих работников - не членов творческих союзов литераторы, художники, композиторы , а также студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, органов управления, связанных общими производственными, профессиональными, трудовыми и социально-экономическими интересами по роду деятельности. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством Российской Федерации и её субъектов, настоящим Уставом и иными внутренними регламентирующими документами. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий, других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.

По состоянию на:

Содержание номера. Соцразвитие - Ради земли в Омске отказываются от неба. В АТиСО обсуждали зарплаты бюджетников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Мы в социальных сетях

Версия для слабовидящих. Новости членских организаций. Принят на I съезде Российского Профсоюза работников культуры 7 сентября года Изменения и дополнения внесены на II съезде Российского Профсоюза работников культуры 25 октября года Изменения и дополнения внесены на III съезде Российского Профсоюза работников культуры 1 ноября года Изменения и дополнения внесены на IV съезде Российского Профсоюза работников культуры 19 октября года I.

Российский профессиональный союз работников культуры - общероссийская добровольная, некоммерческая общественная организация, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации, объединяющая членов Профсоюза - работников предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности сферы культуры, искусства, телерадиовещания, полиграфии, книгоиздания и книгораспространения, кинематографии, средств массовых коммуникаций, печати, творческих союзов, спорта, туризма, промышленных, научных и учебных учреждений, предприятий соответствующего профиля, общественных организаций, фондов, творческих работников - не членов творческих союзов литераторы, художники, композиторы , а также студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, органов управления, связанных общими производственными, профессиональными, трудовыми и социально-экономическими интересами по роду деятельности.

Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством Российской Федерации и её субъектов, настоящим Уставом и иными внутренними регламентирующими документами. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий, других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав Профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности, недопустимо.

Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, структуру, Положение о ревизионной комиссии, Положение о первичной профсоюзной организации, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, формирует аппарат, созывает съезды, конференции, собрания, проводит другие мероприятия, связанные с интересами Профсоюза и его членов.

Профсоюз сотрудничает с другими профсоюзами внутри Российской Федерации, участвует в международном профсоюзном движении, имеет право создавать объединения ассоциации по отраслевому, территориальному и иному принципу , учитывающие профессиональную специфику, по своему выбору вступать в международные профсоюзные и другие объединения ассоциации и организации.

Профсоюз является составной частью профсоюзного движения Российской Федерации. Основной целью Профсоюза является: представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, повышение уровня жизни членов Профсоюза.

Для осуществления уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:. Профсоюз исполняет обязанности общественной организации в соответствии с действующим законодательством. Профсоюз выражает солидарность с другими профессиональными союзами, иными общественными объединениями по защите прав и интересов их работников.

Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14 лет, работающие в организациях и предприятиях студенты и учащиеся, названные в п. Членство в Профсоюзе является добровольным. Там, где её нет - комитетом соответствующей территориальной организации.

Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приёме в члены Профсоюза. Принятому в Профсоюз выдаётся членский профсоюзный билет единого образца после постановки его на профсоюзный учёт в профкоме. Член Профсоюза, как правило, состоит на учёте в профсоюзной организации по месту основной работы или учёбы.

В отдельных случаях вопрос о профсоюзном учёте решается руководителем выборного территориального органа для лиц, не имеющих места работы, работающих в учреждениях, где не создана первичная профсоюзная организация. Профсоюзное членство сохраняется по личному заявлению : за временно лишившимися работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией предприятия; за временно прекратившими трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходе за тяжело больным членом семьи; за занятыми на сезонных работах в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне; за призванными для прохождения срочной воинской службы; за пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, но не утратили связи с профсоюзной организацией.

Профсоюзное членство прекращается в случаях выхода из Профсоюза по личному заявлению или исключения из Профсоюза. Член Профсоюза обязан: соблюдать Устав Профсоюза; выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения; участвовать в работе Профсоюза через свою профсоюзную организацию, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда и профсоюзных органов всех уровней; не допускать действий бездействия , наносящих вред Профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающих его авторитет; способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач; ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы; выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективными договорами и соглашениями; поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту Профсоюзом трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза; проводить работу с членами коллектива с целью их вступления в ряды Профсоюза.

За активное участие в деятельности Профсоюза член Профсоюза может быть отмечен профсоюзным органом моральными и материальными формами поощрения, представлен к наградам общероссийских и международных профобъединений, в которые входит Профсоюз, а также представлен в установленном порядке к государственным наградам и присвоению почётных званий.

Исключение из Профсоюза применяется в случаях: неуплаты членских взносов более 3-х месяцев без уважительных причин. Член Профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан в месячный срок рассмотреть её. Исключённый или добровольно вышедший из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях. Исключённый или вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Профсоюз строится по производственному и территориальному принципу. Структура Профсоюза включает первичные и территориальные профсоюзные организации. Работающие обучающиеся на предприятиях, в организациях всех форм собственности объединяются в одну первичную профсоюзную организацию. Первичные профсоюзные организации имеют право создавать территориальные организации Профсоюза: районные, городские, окружные, объединённые, входящие в состав областных, краевых, республиканских и других территориальных организаций Профсоюза.

В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации производств, цехов, участков, управлений, отделов, факультетов, кафедр и т. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание конференция , территориальной организации - конференция, Профсоюза - съезд конференция. Постоянно действующими руководящими органами являются: - в первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет; - в территориальной организации Профсоюза районная, городская, окружная, областная, краевая, республиканская, и др.

Исполнительным коллегиальным органом Профсоюза, территориальной организации является президиум, единоличным исполнительным органом первичной, территориальной профсоюзной организации и Профсоюза - председатель.

Порядок формирования, количественный состав профсоюзных органов определяет съезд, конференция, собрание. Формирование профсоюзных органов осуществляется путём выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде, либо по принципу прямого делегирования по установленной квоте от организации группы организаций с правом отзыва и замены члена данного выборного профсоюзного органа по решению организации, делегировавшей его , либо другим способом.

Полномочия делегированных утверждает собрание, конференция, съезд. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, съезд устанавливает профсоюзный орган, созывающий конференцию, съезд. Председатель и заместители председателей профсоюзных организаций, председатель ревизионной комиссии являются делегатами конференции, съезда по должности.

Выборы профсоюзных органов, делегатов на конференцию, съезд проводятся закрытым тайным или открытым голосованием.

При выборах председателя, его заместителей, членов профсоюзного органа избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов участников собрания, заседания выборного профсоюзного органа, присутствующих делегатов конференции, съезда, при наличии кворума.

В случае если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур. Внеочередное собрание конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящих профсоюзных органов.

Профсоюзный комитет совет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.

Член профсоюзного органа, избранный путём прямого делегирования, может быть отозван или заменён делегировавшей его организацией по собственному желанию, по инициативе этой организации или по предложению профсоюзного органа соответствующего уровня.

Профсоюзное собрание, заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета. Профсоюзная конференция и съезд считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.

На заседаниях профсоюзных органов имеют право присутствовать члены ревизионных комиссий. Решения всех коллегиальных профсоюзных органов оформляются в виде постановлений. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, независимо от форм собственности и подчинённости.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается членами Профсоюза в количестве не менее 3-х человек и органом территориальной организации, в состав которой входит первичная профсоюзная организация. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава РПРК и Положения о первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание конференция , которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год и созывается профсоюзным комитетом.

О повестке дня, дате и месте проведения собрания конференции объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, в отдельных случаях за 5 рабочих дней. В период между собраниями конференциями постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган - профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета определяется собранием конференцией в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации, принятым в соответствии с Уставом Профсоюза 1, 2, 3 или 5 лет.

От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор по поручению собрания конференции подписывает один из членов профсоюзного комитета.

Реорганизация первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания конференции и соответствующего профсоюзного органа территориальной организации Профсоюза. Решение о государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимается собранием и соответствующим органом территориальной организации Профсоюза.

Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется по решению членов профсоюза и профсоюзного органа территориальной организации соответствующего уровня. Ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

В образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования могут создаваться самостоятельные первичные профсоюзные организации студентов и аспирантов обучающихся или единые объединённые организации.

Соответствующие решения принимаются на конференциях собраниях. Территориальная организация Профсоюза районная, городская, окружная, областная, краевая, республиканская и др. Территориальная организация Профсоюза создаётся по решению не менее 3-х физических лиц, делегированных на конференцию членами Профсоюза на собраниях конференциях первичных профсоюзных организаций и вышестоящего органа Профсоюза.

Территориальные организации Профсоюза представляют, защищают социально-трудовые права интересы членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствующих органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями и их объединениями, в общественных и иных организациях. Территориальные организации Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза и своих Положений.

Высшим руководящим органом территориальной организации Профсоюза является конференция. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за два месяца до установленного срока. Решение о созыве внеочередной конференции принимается по решению комитета совета территориальной организации, Центрального комитета Профсоюза или по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций и объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза.

Конференция территориальной организации Профсоюза: заслушивает отчёты о работе выборных органов, доклады ревизионных комиссий, своих представителей в профсоюзных органах различных уровней, даёт оценку их деятельности; формирует рабочие органы конференции на период её работы президиум, секретариат, редакционная комиссия, мандатная комиссия, счётная комиссия и др.

В период между конференциями постоянно действующим руководящим органом территориальной организации Профсоюза является выборный коллегиальный орган - комитет совет территориальной организации Профсоюза, подотчётный конференции.

Председатель территориальной организации Профсоюза и его заместители входят в состав территориального комитета Профсоюза по должности. Заседания комитета совета территориальной организации Профсоюза созывается Президиумом или Председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Срок полномочий комитета совета - пять лет. Исполнительным коллегиальным органом территориальной организации Профсоюза является Президиум.

В состав Президиума по должности входят Председатель и заместители Председателя территориальной организации Профсоюза. Президиум избирается на срок полномочий комитета совета территориальной организации Профсоюза и подотчётен территориальному комитету совету Профсоюза.

Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует более половины членов Президиума. Заседание Президиума ведёт Председатель, а в его отсутствие - заместитель Председателя. Решения Президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании. Решения Президиума принимаются в форме постановлений.

От имени территориальной организации Профсоюза трудовой договор по поручению конференции подписывает один из членов комитета совета территориальной организации Профсоюза.

Решение о реорганизации территориальной организации Профсоюза является исключительной компетенцией конференции. Ликвидация территориальной организации Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством. Имущество территориальной организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Съезд Профсоюза. Съезд является высшим руководящим органом Профсоюза. Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Нормативно-правовая база

Принят на I съезде Российского Профсоюза работников культуры. Изменения и дополнения внесены на II съезде Российского Профсоюза работников культуры. Изменения и дополнения внесены на IV съезде Российского Профсоюза работников культуры. Изменения и дополнения внесены на V съезде Российского Профсоюза работников культуры. Получено свидетельство о внесении записи. Основной государственный регистрационный номер

Профсоюзная организация

С изменениями от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе. Профсоюзная организация может сниматься с профобслуживания и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение года и за иные нарушения требований Устава профсоюза, Положения о территориальной республиканской, краевой, областной, региональной организации и Положения о территориальной профорганизации предприятия. При слиянии предприятий профсоюзные комитеты первичных организаций могут, до проведения общего собрания конференции , создать на совместном заседании объединенный профком и избрать из его состава руководителей объединенной организации.

Первичная профсоюзная организация ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"

Утверждена Центральным комитетом Профсоюза 15 июня года. Инструкция по проведению выборов в органы Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и его организаций далее — Инструкция, Профсоюз основана на требованиях Устава, Положении о ревизионных комиссиях Профсоюза и устанавливает порядок выдвижения и избрания в выборные профсоюзные органы. Выборы во все профсоюзные органы проводятся в обязательном порядке перед очередным Съездом Профсоюза в сроки, определяемые Центральным комитетом Профсоюза. Общие положения. Высшими руководящими органами Профсоюза и его организаций являются соответственно:. Постоянно действующими руководящими коллегиальными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно:. Исполнительными коллегиальными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно:. Исполнительными единоличными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно:.

УСТАВ ПРОФСОЮЗА

Утвержден Учредительной конференцией. Изменения и дополнения внесены:. II-м съездом профсоюза III-м съездом профсоюза IV-м съездом профсоюза V-м съездом профсоюза

Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками статья Трудового кодекса Республики Беларусь — далее ТК РБ. Условия Договора распространяются на руководителя, работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Акция месяца 8- Председатель первичной профсоюзной организации не освобожденный работник уволен в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей без уважительных причин. Он продолжает созывать работников предприятия на собрания за пределами территории завода. Сохраняются ли за ним права председателя после его увольнения?

Освобожденный профсоюзный… работник?

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел. Создание первичной профсоюзной организации 1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании конференции по решению не менее трех членов Профсоюза. С инициативой по созданию первичной профсоюзной организации может выступить вышестоящий выборный коллегиальный орган. Первичная, объединенная профсоюзная организация входят в состав территориальной организации Профсоюза при ее наличии. В случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза, Президиум Центрального комитета Профсоюза принимает решение о постановке первичной, объединенной профсоюзной организации на профсоюзный учет в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.

Сохраняются ли за председателем первичной профсоюзной организации его права после увольнения?

Наименование профсоюза — Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения далее именуется Профсоюз. Сокращенное наименование Профсоюза — Профсоюз жизнеобеспечения. Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов учащихся отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Независим в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий, общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Участвует в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке, являются юридическими лицами, имеют свои расчетные счета в банке, собственные печати и штампы установленного образца. Профсоюз имеет флаг и эмблему, утверждаемые съездом. Защита работников в области занятости, предотвращение массовых увольнений и содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовки кадров. Контроль за обеспечением работодателями на производстве здоровых и безопасных условий труда и нормативного состояния производственной и окружающей среды.

Нормативные документы

О профсоюзе. Территориальные организации. Направления работы. Полезные ссылки. Социальные партнеры.

Первичная профсоюзная организация ОБУЗ "Кинешемская ЦРБ"

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе:. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных