Как отразить изменение оклада


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок № 2. Начисления и удержания.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание 1С:Предприятие 8 Вопросы по конфигурациям для ведения учета в хозрасчетных организациях Вопросы по программе "Бухгалтерия 8 для Украины" Вопросы по программе "Управление торговлей для Украины" Вопросы по программе "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" Вопросы по программе "Управление производственным предприятием для Украины" Вопросы по программе "Управление торговым предприятием для Украины" Учет денежных средств Валютные операции Управление торговлей Производство, расчет себестоимости Расчеты с контрагентами Взаиморасчеты с подотчетными лицами Учет ОС, НМА, МБП, малоценных необоротных активов Учет запасов Налоговый учет Кадровый учет и расчет зарплаты Отчетность Работа со справочниками и документами, сервисные функции Учет затрат Вопросы по программе "Торговля для частных предпринимателей Украины" Вопросы по программе "Управление небольшой фирмой для Украины" Вопросы по программе "Розница для Украины" редакция 2. Каким образом в конфигурации отразить факт наличия у сотрудника льготы по налогу на доходы физических лиц? Как в конфигурации отразить перерасчет налога на доходы физических лиц НДФЛ? Как отразить особенности налогообложения заработной платы сотрудников-пенсионеров? Почему при установке фильтра в отчете "Табель рабочего времени по организации" не отображается подразделение организации, хотя установлен отбор по подразделению?

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора.

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения абз. В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада по должности, которую занимает работник п.

И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки оклада — по должности, которую занимает работник абз. Ну а дальше — ситуации.

Классика жанра — повышение оклада. Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада тарифной ставки. При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции пп. Пример 1. Работнику в январе года повысили должностной оклад грн. Других доплат и надбавок нет. Январь года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым.

Причем независимо от суммы повышения оклада. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля — месяца, который следует за месяцем повышения оклада. Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих надбавок, доплат, премий и т. То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т.

Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно. С декабря года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности. Это предусмотрено п. Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от Так, если работник принят на вновь созданную должность , исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца.

Пример 2. В феврале года на предприятии была создана должность экспедитора до этого такой должности в штатном расписании не было с должностным окладом грн. В этом же месяце на нее был принят работник.

Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта года. Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле года. Перевод работника на другую должность Для работников, переведенных на другую должность работу , предусмотрены особые требования при индексации зарплаты. Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада , по должности, которую занимает работник п.

То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Обратите внимание! То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу фиксированную индексацию , то после перевода он теряет право на нее.

Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты. В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре.

Ведь согласно абз. Пример 3. Работника предприятия с Для переведенного работника используем п. То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март года.

Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе года. Для работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада , по должности, которую занимает работник п.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. Пример 5. Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе года. С 6 марта по 9 июля года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами.

С 10 июля года она приступила к работе. Об отпуске в связи с беременностью и родами ничего не сказано. Кроме того, работница имела право еще и на индексацию-разницу в сумме ,12 грн.

Получается, за полностью отработанный месяц сумма индексации составила ,43 грн. Вместе с тем, поскольку работница в июне не работала находилась в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами , индексация ей не начислялась. Сумма индексации за июль года за полностью отработанный месяц также составляла ,43 грн. Однако поскольку работница отработала месяц не полностью, индексация ей выплачивается пропорционально отработанному времени.

К начислению в июле подлежала сумма индексации: ,43 грн. Пример 6. Бухгалтер уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет с 1 сентября года. На его место работы временно на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного работника с Последнее повышение оклада по должности бухгалтера было в январе года.

Пример 7. Работник в декабре года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе года его опять приняли на работу на ту же должность. Последнее повышение оклада по должности было в декабре года. Для вновь принятых работников применяем п. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет.

Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Правило 2 В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. Правило 3 Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада по должности, которую занимает работник п.

Классика жанра — повышение оклада Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада тарифной ставки. Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.

На этот же коэффициент индексируют зарплату и в июле, и в августе года. Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов. Вновь принятый работник С декабря года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. На вновь созданную должность Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Этот же коэффициент будет актуален для августа и сентября года.

Эти же величины будут актуальны и для сентябрьской зарплаты. Срочный трудовой договор Пример 6. Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет такое же право на индексацию зарплаты, как и другие работники, принятые на работу по бессрочным трудовым договорам.

Теги индексация зарплаты базовый месяц. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент.

Как изменить оклады в 1С 8.3 Зарплата всем сотрудникам

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Раздел также содержит документы по начислению и перечислению налогов, взносов, отчислений и другие документы, необходимые для ведения учета зарплаты. Для расчета заработной платы и других видов начислений в конфигурации формируется документ Начисление зарплаты сотрудникам организации раздел Зарплата — Зарплата — Начисления зарплаты сотрудникам организаций. В случае начисления зарплаты только сотрудникам какого-либо из подразделений организации, в соответствующем поле указывается данное подразделение.

Консультация дня

Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести увеличение зарплат в 1с. Аря пишет: Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести увеличение зарплат в 1с. Аря пишет: я все сделала, как Вы написали, не пойму чего ж теперь у меня не рассчитывает начисление зп - аванс Аря пишет: да, установила дату перемещения Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Дополнительные действия. От: Tuesday, November 08, AM.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Акция месяца 8- Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада. Приказ об изменении оклада работника Скачать в. Скачать в Word. Изменение оклада в сторону повышения возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Скачать в.

Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменить оклады сразу всем сотрудникам в программе 1с 8. В левой части окна Доступные команды нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть Выбранные команды кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа. Также открыть документ можно через меню Главное меню — Все функции — Документы- Индексация заработной платы. Преимуществом документа Индексация заработка является возможность округлять новые значения Окладов при умножении на коэффициент. Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников удобно с изменения окладов в штатном расписании. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания Кадры — Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания.

Штатное расписание можно назвать основой основ любого предприятия, поэтому внесение изменений в него считается одним из самых важных мероприятий.

Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

Как оформить изменение должностного оклада

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций. Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия. Открыть и скачать онлайн. Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы — это два совершенно разных явления. Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время. Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент. Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет — его можно увеличивать хоть каждый месяц. В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст.

Сотрудник был принят на предприятие За г. При проведении документа документ не проводится и выдается сообщение с требованием заполнить количество отработанных дней за январь, февраль, март г. Рубрика: Расчет заработной платы. В программе отразили повышение заработной платы сотрудникам документом "Кадровое перемещение организаций". При расчете зарплаты сотрудникам предприятия неправильно начисляться индексация зп.

Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания — это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании. Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать. Кроме того, штатное расписание не является первичным документом, на основании которой нужно признавать расходы в налоговом учете. Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ольга

    Здравствуйте! Как вы относитесь к молодым композиторам?

  2. Радислав

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  3. Аверьян

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. altegeg

    не я таким неувликаюсь

  5. dilodega

    Поздравляю, замечательная идея и своевременно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных