Можно ли после декретного отпуска взять очередной отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу.

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день. Наша сотрудница находилась в декретном отпуске в течение 3-х лет в связи с рождением ребенка. Отпуск оформлял другой бухгалтер, поэтому я хочу проверить все ли было сделано правильно.

Дата рождения ребенка Мы не хотим продлевать с ней трудовые отношения. Сегодня она позвонила и сказала, что с сегодняшнего дня на больничном, то есть с Так же она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск, после чего готова написать заявление и уволиться. Я не очень ориентируюсь в этих вопросах, поэтому прошу помочь все сделать правильно и по закону.

Вопросы следующие: 1 Декретный отпуск, на сколько я знаю, оформляется на 3 года по желанию , то есть если ребенок родился 7 марта года, то декретный отпуск до 6 марта года включительно, к труду с 7 марта г. А так получается что 7 марта у нее прогул был, или нет? Как нам тогда рассчитать этот отпуск, каков его срок должен быть? Очень буду признателен за понятные ответы. Так же буду признателен если сошлетесь на нормативно-правовые документы регламентирующие нашу ситуацию, она будет требовать объяснений от нас и официальных доказательств наших действий, нам нужно все обосновать чтобы избежать конфликта и поступить в правовом поле.

Заранее благодарен. БухОнлайн Модератор. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса.

Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Новости и статьи Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком 2 марта Вопросы на форуме Право на очередной оплачиваемый отпуск при прерывании отпуска по уходу за ребенком 22 декабря Очередной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком 23 апреля Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам 26 апреля Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей матери, ребенку которой исполнилось 2 года 25 мая Ответы чиновников Расчет и выплата пособий 27 ноября Цитата ФАРМЭКС : 1 Декретный отпуск, на сколько я знаю, оформляется на 3 года по желанию , то есть если ребенок родился 7 марта года, то декретный отпуск до 6 марта года включительно, к труду с 7 марта г.

Расчет зарплаты. Какой проф. Спасибо за ваш ответ. Если да, то укажите нормативно правовой документ где это обозначено, пожалуйста. Положен ли ей еще отпуск за год? Как ей писать заявление, на какое количество дней? Разъясните, пожалуйста доходчиво, я не бухгалтер, я руководитель, хочу понимать как все должно быть и как все правильно оформить нужно?

Спасибо за понятные ответы. По поводу отпуска за текущий год последнее уточнение. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. Получается что она имеет право отгулять не 2,33 дня, а 28 дней так же за текущий год? В нашем случае эта фраза имеет какое-либо принципиальное значение? Цитата ФАРМЭКС : она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск.

У Вашей же сотрудницы на момент предполагаемого написания заявления на отпуск "поезд давно уйдёт". Сейчас смотрят. Какими проводками отразить уплату пени и штрафа? Нужно ли пробивать чек при выдаче займов работникам? Нужно ли пробивать чеки за весь июль, если ККТ установят в конце июля? Смотрят тему: гость. Москва 9 марта в Добрый день. БухОнлайн Модератор 10 марта в Добрый день!

Не верно. Если работница не использовала ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам или после него, то работница имеет право на ежегодный отпуск. Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется как минимум на 28 дней ст ТК РФ. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Москва 10 марта в Добрый день. На Вашем месте я бы все-таки составляла акты об отсутствии работника на рабочем месте, на мой взгляд это проблемный работник люди, которые планируют увольняться после декрета пишут заявление об увольнении и получают компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Период нахождения в отпуске по БиР входит в период работы, дающий право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Считаю, что нет. Ведь она не работала в г. Если работница будет находится на больничном 15 дней, отпуск ей положен за 2,33 дня. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать дату приема и дату увольнения работника, периоды нахождения работницы в отпуске, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Минимум на 28 дней, в там надо смотреть данные, которые я указала выше. Заявление можно написать одно. Москва 11 марта в Изменено в Спасибо за понятные ответы.

Челябинск 12 марта в Изменено в 45 баллов Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте. Чтобы понять "как все должно быть", надо знать "как всё было". Даты начала и конца отпуска по уходу определяет сотрудница в своём заявлении на предоставление этого отпуска ст. Если предположить, что сотруднице, по её заявлению, был предоставлен полный отпуск по уходу до 3-х лет, то закончиться он должен Если предположить, что по установленному для сотрудницы графику например - обыкновенная "пятидневка" 8 марта она не должна была выйти на работу, то первый рабочий день по окончании отпуска по уходу - Если, как положено, Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности п.

Но точно знать о причине невыхода на работу Вы будете имея на руках подлинник листка временной нетрудоспособности. Какие основания у Вас для этого есть? С сотрудницей заключён срочный трудовой договор, срок которого истекает во время больничного или после его окончания?

Это всего лишь слова. Если по окончании больничного сотрудница увольняться передумает, по своей инициативе Вы уволить её не в праве.

Цитата ФАРМЭКС : она сказала, что ей будет положен очередной оплачиваемый отпуск и чтобы мы все посчитали, она готова подъехать и написать заявление на отпуск Не совсем так. У сотрудницы действительно есть "заработанные", но неиспользованные дни отпуска, но самостоятельно их "взять" она не в праве, поскольку отпуска должны предоставляться строго по графику, утверждённому в Вашей организации ст.

С другой стороны ТК не запрещает предоставлять очередной отпуск вне графика - с согласия работодателя. Так что "подъехать и написать заявление на отпуск" она, конечно, может, но предоставлять этот отпуск, или нет, если он не совпадает с графиком, решать Вам.

Количество дней такого отпуска определяете так же Вы. Если отпуск решите не предоставлять, то в случае увольнения обязаны выплатить сотруднице денежную компенсацию за все "накопившиеся" дни отпуска ст. Не совсем так. Время отпуска по БиР действительно включается в стаж, дающий право на отпуск ст. Очередной отпуск положен не за год, а за последний рабочий год и дни больничного за этот год с Если будете предоставлять отпуск по графику, количество дней д. Если будете предоставлять отпуск "по договорённости", количество дней определяется договорённостью.

По поводу статьи ТК РФ о том, что она не относится к нашей ситуации позволю не согласиться с вами.

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Больничный лист выписывается, как правило, на дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни. При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:. Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем. Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке на выбор.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Положен ли отпуск после декрета?

Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас. Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней — как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия — и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители — мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался. Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос — нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга. Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности. Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых.

Очередной отпуск после декрета

Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за и года. Оклад повысили с Здравствуйте, работаю в организации с года, ежегодный отпуск с 4.

Автор: Гульнара Есенбаева , 2 Октября в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники.

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс.

Ежегодный отпуск после декретного

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность. Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Положен ли после декретного отпуска очередной оплачиваемый отпуск?

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст. Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных