Обьяснительная с несогласием уводьнения по статье


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены! И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:. Повторюсь: вы морально раздавлены.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Более высокая зарплата, ближе к дому, интересная должность, хороший соцпакет - есть десятки причин сменить работу. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты. В них прописана конкретная дата, по истечении которой наниматель может либо предложить новый контракт, либо нет - и тогда придется искать другое место.

Но как быть, если на вакансию мечты вас берут уже сейчас, а контракт заканчивается еще нескоро? Если наниматель согласен расторгнуть контракт - по соглашению сторон, если не согласен - по требованию работника, - комментирует Елизавета Ярмош.

Это может быть, к примеру, задержка выплаты зарплаты. Так что если наниматель отпускать вас не хочет, а нарушений с его стороны или какой-то уважительной причины у вас нет, то придется отработать контракт до конца.

У этой медали есть и обратная сторона: если вы заключили с работодателем контракт, то и он не сможет просто так вас уволить. В трудовом законодательстве прописаны причины, по которым можно это сделать. А во-вторых, не зависящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение численности либо штата, - перечисляет Елизавета Ярмош.

Эксперт обращает внимание на важный момент: процедура увольнения должна полностью соответствовать закону. Если в ней будут нарушения, то работник может потребовать восстановления его на работе и выплаты зарплаты за все время вынужденного прогула.

В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. В этом случае работнику проще уволиться, а работодателю - уволить. Такое заявление надо подать за один месяц до увольнения. По соглашению с нанимателем или при наличии уважительных причин можно подать заявление за меньший срок, - говорит Елизавета Ярмош подробнее о таких увольнениях см.

Такой договор - не редкость. Его специфика в том, что это гражданско-правовой договор, и законодательство о труде на него не распространяется. Его в любой момент можно расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне уведомление, - объясняет Елизавета Ярмош.

Если работодатель не хочет продлевать контракт, когда он должен предупредить об этом? Причем предупреждение совершается обеими сторонами, - отвечает Елизавета Ярмош. Так что если с работы хотите уйти вы, то тоже должны сообщить об этом нанимателю за месяц до указанной в контракте даты.

В период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности работника сократить не могут. Также в этом случае положена компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка, - рассказывает Елизавета Ярмош. Так что если начальник объявил, что сокращает вас с завтрашнего дня, вы через суд можете добиться восстановления на прежнем месте и отработать положенные два месяца.

А если заплатил меньше положенного - то доплаты до нужной суммы. В Трудовом кодексе прописан список нарушений, за которые работодатель может расторгнуть заключенный с вами договор. Таких нарушений довольно много. Это может быть, к примеру, систематическое неисполнение обязанностей, прогул без уважительной причины три часа отсутствия на рабочем месте в течение дня тоже считаются прогулом , появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Уволить по статье могут и в том случае, если работник предал огласке коммерческую тайну компании. А еще - если провел на больничном больше четырех месяцев подряд отпуск по беременности и родам не в счет. В трудовой книжке будет отмечено, по какой статье вас уволили. И потенциальный наниматель сразу увидит: с прошлого места вам пришлось уйти потому, что вы далеко не всегда были примерным работником.

Будет ли из-за этого сложнее искать новую работу? Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к работнику, ранее уволенному по статье, - подтверждает Елизавета Ярмош.

Так что до такого увольнения лучше не доходить. Даже если вы допустили какое-то нарушение, постарайтесь помириться с работодателем и уйти по соглашению сторон. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Контракт: чтобы распрощаться, нужны уважительные причины Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты.

Бессрочный договор: уволиться можно, ничего никому не объясняя В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. Договор подряда: сообщите нанимателю - и можно больше не работать Такой договор - не редкость. Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Читайте также. Когда рабочий день должны сделать коротким? Поездка в пригород - это не командировка? Удержат ли отпускные при увольнении? Могут ли уволить из-за выговора двухлетней давности? Можно ли отказаться от дачи, которая досталась по наследству, в пользу брата?

На ваши вопросы отвечает нотариус Минского городского нотариального округа Анна Ивашевская. Уволят ли молодого специалиста при отказе работать на полставки? Можно ли получить компенсацию за два неиспользованных отпуска? Может ли мама летнего сына отказаться от командировки? Сгорит ли отпуск, если не использовать его до конца рабочего года?

Войти через социальную сеть:. Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска.

Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут. Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов. Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию День его увольнения Данному работнику уже вынесен в этом году выговор. Как быть, если от работника будет запрошена объяснительная по поводу совершения им дисциплинарного проступка второго в этом году Нужно работника уволить

Объяснительная на работу

Этому виду увольнения посвящена ст. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, — далеко не редкость. Таблица с анализом арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда. Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан. Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового. По делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, из заключения которой следует: рукописный текст заявления об увольнении и дата его составления выполнены не самим специалистом, а другим лицом.

Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня ст.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата. В обход закона.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:.

Просмотр полной версии : Подскажите!!! Работник не написал заявление на увольнение. Помогите, пожалуйста, ситуация такая: сотрудница сообщила, что увольняется по телефону, на работу не вышла, заявление не написала. Звонит по телефону, угрожает, что трудовую не заберет, пока не выплатим ту сумму, которую она считает нужной.

Признание увольнения совершенным под принуждением в судебной практике

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ.

Рассматриваемый институт трудовых правоотношений получает неоднозначное понимание, и соответственно его применение как лицами, которые выступают на той или иной стороне трудового договора, так рассматривающими соответствующие дела судебными органами. Вопросам принуждения к увольнению посвящён подп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, при разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения. Приказом работодателя работник был уволен с работы на основании личного заявления по собственному желанию Определение Нижегородского областного суда от Новым приказом предыдущий приказ был изменён и изложен в новой редакции, согласно которой работник был уволен за два дня действительно имевших место прогула по подп. Обратившись в суд, работник в исковом заявлении указал, что написав заявление об увольнении по собственному желанию, спустя два дня отозвал его, однако ему сообщили, что на его место приглашён другой работник.

Я работаю в одной из компаний группы компаний около 2,5 лет к слову, самой компании 2,7 года на должности менеджера по работе с корпоративными заказчиками. В феврале года руководство группы компаний и генеральный директор компании, в которой я работаю, приняли решение о прекращении совместной работы, в результате чего генеральный директор уволился, а в группе компаний был назначен управляющий комитет, осуществляющий руководство нашей компанией. В апреле г. С 27 апреля по 11 мая я находился в очередном оплачиваемом отпуске. По результатам проведённого совещания каждый из менеджеров должен был подготовить прогноз своих продаж на май месяц. В качестве реализации моего увольнения мне было предложено 2 варианта:. Я должен подписать доп.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Власта

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.

  2. Ксения

    Блестяще

  3. sconisulgoua

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. ciohangoku

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных