Табель учета рабочего времени на первую половину месяца


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Табель за первую половину месяца. Добрый день. Обязательно ли он должен быть на бумаге, или достаточно его наличия в программе?

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля.

Существует несколько требований к форме ведения табеля учёта рабочего времени, которые будут актуальными и на протяжении года. По хорошему табель нужно составить и подать в бухгалтерию 2 раза в месяц, один за первую половину месяца для начисления аванса, а другой — для расчета основной части. Не все это делают, но при расчете аванса все же есть тонкости, если даже окладная часть зарплаты рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Табель на аванс обязателен

Наше предприятие выплачивает аванс и заработную плату, но аванс хотят получать не все сотрудники. В законе чётко прописано, что даже если сотрудник письменно написал отказ от аванса это не служит оправданием при проверке. Вопрос у меня следующий как правильно выдать аванс, как заполняются табеля, два раза в месяц и на разных бланках, первый с 1 по 15 число, а второй с 16 по 31, либо на одном? Должен ли табель на аванс утверждать директор? У нас большее количество сотрудников работают сдельно, значит мне скорее всего придётся считать наряды, потому что примерно подсчитать аванс не получится.

Заранее спасибо. Про табель учета рабочего времени. Вы вправе утвердить свою форму и порядок ее заполнения, тот, что удобен вам. Если используете форму утвержденную Госкостатом то необходимо учесть следующее. Формально требования составлять табель учета рабочего времени дважды в месяц нет.

Однако сведения из Табеля для начисления аванса все же необходимы. Тут вы можете поступить одним из двух способов:. Второй он проще — человек ответственный за ведение табеля передает его или его копию для расчета аванса, а итоговый документ за месяц отдает уже для расчета заработной платы.

Как собственно и необходимость выплачивать аванс в размере не меньше фактически отработанного сотрудниками времени. Согласно порядку заполнения Табель используют для составления Расчетно-платежной ведомости после утверждения руководителем. Однако вы вправе изменить форму заменив руководителя на любое ответсвенное лицо чьи полномочия подтверждены например, приказом. Если у вас люди работают сдельно, то выплаты им считайте согласно нарядам на сдельную работу.

То есть по ним необходимо вести учет выработки, а не рабочего времени. Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч. Аванс нужно выплачивать в срок, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным и трудовыми договорами. Конкретные даты выплаты аванса трудовым законодательством России не установлены. Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики.

Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца го или го числа. Однако если установить дату выплаты аванса, например, го числа, это не будет нарушением.

Ведь законодательство таких ограничений не предусматривает. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит го числа этого же месяца. Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать го или го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце 30 или Правда, специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях признают допустимым окончательный расчет по зарплате за отработанный месяц в начале следующего месяца, но не позднее 1-го или 2-го числа.

Таким образом, работодатель вправе установить по своему усмотрению дату выплаты аванса в Правилах трудового распорядка. Вместе с тем если организация желает избежать споров по данному вопросу, лучше установить такую дату в середине месяца го или го числа. При этом следует учитывать, что проверку соблюдения трудового законодательства проводят специалисты Роструда, которые допускают более позднюю дату выплаты например, е число.

Однако в любом случае вы должны прописать именно конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не периоды выплат. Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч. Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений.

Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности например, раз в 10 дней можно. Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.

Кроме того, ситуация, когда работодатель выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты.

Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты ст. Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию ст.

Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат. В размере не меньше, чем сотруднику полагается за реально отработанное время.

Если же отработанных дней в первой половине месяца нет, то аванс можно не выплачивать совсем. Конкретный порядок расчета и выплаты аванса работодатель может установить на свое усмотрение, поскольку действующим законодательством размер аванса не установлен.

А зарплату по итогам месяца посчитать уже с учетом дней болезни или отпуска, если такие у сотрудника были.

Или же можно считать аванс строго по количеству фактически отработанных дней в первой половине месяца. Выбранный порядок закрепите во внутренних документах, например в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда.

Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца. Аванс считают пропорционально отработанному времени. Аванс по зарплате в организации считают исходя из фактически отработанных дней. Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации ч.

В данном письме речь идет о вновь принятых сотрудниках, которые работают с 1 числа календарного месяца. Аналогичные правила справедливы и для остальных сотрудников. Выдачу аванса оформляйте теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые нужно оформить при выплате аванса, зависит от способа его выдачи:.

Эта форма предназначена для учета начислений, выплат и удержаний за полный месяц. А аванс выплачивают только за часть месяца. Сумма выплаченного аванса не является расходом п. Отражение выплаты аванса в бухучете зависит от способа его выдачи. Передачу прочего имущества материалов, основных средств в счет аванса отразите следующим образом:. НДФЛ нужно рассчитывать по итогам месяца, за который начислены доходы п. Этот налог нужно удержать в момент выплаты сотруднику дохода п.

Датой получения дохода в виде зарплаты признается:. Пока одна из указанных дат не наступит, определить сумму налогооблагаемого дохода нельзя. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживайте. Не нужно рассчитывать с авансов и взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование. Ведь страховые взносы начисляют в последний день месяца по итогам всех выплат, начисленных в этом периоде ч. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно рассчитать с начисленной зарплаты п.

При его выплате начисление зарплаты не происходит. Поэтому взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний при выплате авансов не рассчитывайте. Организация решила выдать зарплату заранее, еще до того, как закончился месяц. Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, рассчитанные по итогам месяца, нужно перечислить не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, за который рассчитаны взносы ч. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе.

Ответы на вопросы Должен ли табель на аванс утверждать директор? Вопрос-ответ по теме Можно ли компенсировать незаработанные дни отпуска Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией Каким работникам нельзя заменить отпуск компенсацией Кто вправе решать вопрос о замене отпуска деньгами Шесть вопросов об учебном отпуске.

Подробный порядок выдачи аванса приведен в подобранных материалах. Есть примеры. Тут вы можете поступить одним из двух способов: Первый — действительно вести два табеля учета рабочего времени в месяце. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате Периодичность выплаты Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч.

При этом запретов на такие действия также нет. Размер аванса Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Отражение в локальных актах Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации ч. Документальное оформление Выдачу аванса оформляйте теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые нужно оформить при выплате аванса, зависит от способа его выдачи: наличными деньгами ; перечислением на счет сотрудника в банке ; выдачей в натуральной форме.

Датой получения дохода в виде зарплаты признается: последний день месяца, за который она была начислена; последний день работы сотрудника в организации в случае его увольнения до окончания месяца. Организация решила выдать зарплату заранее, еще до того, как закончился месяц Нет, не нужно. Следовательно, уплату страховых взносов можно отложить до го числа следующего месяца. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Заявление Р в году: бланк, образец заполнения. Приказ о закреплении транспортного средства за водителем: образец на год.

ТОРГ образец заполнения в году. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в гг. Кассовый аппарат для ИП с года: последние новости.

Начисление оплаты по среднему заработку в командировке

Как показал опрос на нашем сайте, работодатели применяют разные варианты расчета авансов. Или аванс платят в фиксированной сумме. На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца. Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности. Зарплата, в том числе и ее часть за первую половину месяца, платится за труд ст.

Как вести табель учета рабочего времени сотрудников?

Наше предприятие выплачивает аванс и заработную плату, но аванс хотят получать не все сотрудники. В законе чётко прописано, что даже если сотрудник письменно написал отказ от аванса это не служит оправданием при проверке. Вопрос у меня следующий как правильно выдать аванс, как заполняются табеля, два раза в месяц и на разных бланках, первый с 1 по 15 число, а второй с 16 по 31, либо на одном? Должен ли табель на аванс утверждать директор? У нас большее количество сотрудников работают сдельно, значит мне скорее всего придётся считать наряды, потому что примерно подсчитать аванс не получится. Заранее спасибо.

Табель и начисление зарплаты за первую половину месяца (аванса)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Табель учета рабочего времени на первую половину месяца

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом.

В отделах есть ответственные лица, которые ведут табель учета рабочего времени.

Главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда разъяснила вопрос: нужно ли заполнять табель учета рабочего времени два раза в месяц? Так, ведение табельного учета использования рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регулируется приказом Госкомстата Украины от

Табель учета рабочего времени заполняется дважды в месяц

Добрый день! Начисление оплаты по среднему заработку в командировке для сотрудника на СУРВ. Для сотрудника заполнен табель учета рабочего времени за первую половину месяца. Сумма начисления отражается за пять дней командировки. Но когда документ открывает расчетчик, пересчитывает, то сумма только за один день за Если документ создает пользователь с большими правами, чем кадровик тот же расчетчик или администратор , то сумма сразу только за один день.. Это алгоритм предполагает такое поведение программы или так не должно быть? Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail.

Уфа, Кирова, 1 к. Зарплату за первую половину месяца нужно выплачивать исходя из времени, которое сотрудник фактически отработал. Такую позицию сформировал Минтруд, письмо от

Любые расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода 1. Расходы на оплату труда признаются документально подтвержденными, если у организации имеются первичные документы, формы которых утверждены Постановлением Госкомстата РФ от Согласно п. Это значит, что самостоятельно разработать форму табеля нельзя. При необходимости организация может внести в унифицированные формы дополнительные реквизиты или изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значимости показателей, включения вкладных листов для удобства размещения и обработки нужной информации. Сократить унифицированные формы первичных учетных документов нельзя 2.

Предназначен для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Необходим любой организации для:. Документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником, к примеру, начальником отдела, и затем передается в бухгалтерию. Срок хранения табеля учета рабочего времени — 5 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет п. Бухгалтер организации заполняет табель рабочего времени сплошным образом. Главный бухгалтер Е.

Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять табель учета рабочего времени на аванс? Если, да - то по какое число 15 число или до даты выдачи аванса и с какой даты составляется табель учета рабочего времени за вторую половину месяца? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Ольга

    ммм Точно.

  2. Эраст

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.

  3. Филарет

    гы бурундук=)

  4. Осип

    Мне не ясно.

  5. Евдокия

    Я думаю, Вы найдёте верное решение.

  6. filganee

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных