Задачи по трудовому праву с ответами по теме трудовая дисциплина


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 9 класс. Право на труд. Трудовые правоотношения

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Тип: Задача Размер: Задача 2. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда. Задача 5.

Список литературы Создать список литературы Список источников Примеры списков Готовые списки литературы История списков литературы Список издательств Список авторов. Генератор кроссвордов Генератор кроссвордов online Готовые кроссворды История созданных кроссвордов.

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Право 11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вопросы и ответы по трудовому праву

В методической разработке рассмотрена структура комбинированного урока, применяемые методы обучения, способы актуализации опорных знаний и закрепления материала, применяемые преподавателем Бережной С. Рассмотрена на заседании ЦК. Следовательно, ключевым понятием современного образования является понятие компетенции, а формирование компетенций — одна из основных задач профессионального обучения.

Формирование общих и профессиональных компетенций зависит от применения в учебном процессе различных современных технологий. Методическая разработка адресована преподавателям колледжа. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личного развития. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. Умения :. Знания :. Образовательная : сформировать и закрепить теоретические знания о трудовой дисциплине, порядке применения дисциплинарных взысканий, сформировать умения применять полученные теоретические знания в решении профессиональных задач. Развивающая : Способствовать развитию умений анализировать, делать заключение, решать юридические вопросы в сфере трудовых правоотношений.

Воспитательная : Способствовать формированию самостоятельной деятельности по овладению знаниями, воспитанию трудолюбия, упорства и достижения цели, понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Трудовой кодекс от 30 декабря г. Казанцев В. Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. Приветствует студентов и гостей. Контролирует готовность студентов к уроку, отмечает отсутствующих, настраивает учащихся на совместную работу.

Создает мотивацию для изучения темы. Обосновывает актуальность нового материала и его значение, посредством беседы со студентами. Диктует название темы и план к ней. Настроить на активное восприятие помнить о том, что добавить, а что лишнее. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 15 мин. Студенты слушают новый материал, после чего по просьбе преподавателя находят в ТК РФ раздел, главы и статьи, посвященные теме урока.

Перечисляют нормативные правовые акты регулирующие дисциплину труда и записывают их в тетрадь. Объясняет новый материал, после чего предлагает студентам найти в ТК РФ статьи, относящиеся к дисциплине труда.

Проверяет правильность определения студентами статей. Заслушивает варианты ответов. Обсуждает с учащимися смысл понятия. Изучают их. Объясняет новый материал, дает определения понятиям метод принуждения и метод поощрения.

После чего предлагает студентам найти статьи в ТК РФ, в которых дается формулировка понятиям поощрения за труд и дисциплинарная ответственность. Предлагает прочитать данные статьи, после чего просит воспроизвести перечисленные в статьях понятия и виды поощрений и дисциплинарных взысканий. Оттолкнуться от ассоциативного ряда если там будут меры или от предыдущего блока. Студенты слушают новый материал, после по просьбе преподавателя находят в ТК РФ статьи, в которых описывается порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности.

По просьбе преподавателя читают данные статьи, после чего воспроизводят установленный ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и снятия дисциплинарного взыскания, а так же порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работодателей и з аписывают в тетрадь.

Объясняет новый материал, после чего предлагает студентам найти в ТК РФ статьи, в которых описывается порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности. Проверяет правильность определения студентами статей, предлагает прочитать данные статьи, после чего просит воспроизвести порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и снятия дисциплинарного взыскания, а так же порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работодателей.

Обсуждает с учащимися смысл. Предлагает записать в тетрадь установленный ТК РФ порядок. Студенты делятся на три группы, получают конверт с ситуационной задачей, которую решают в течении 10 минут. По истечении заданного времени выбирают докладчика, который выступает с решением задачи.

Студенты из других групп слушают докладчика, задают дополнительные вопросы по задаче и соглашаются или не соглашаются с решением задачи, обосновывая свою точку зрения. По истечении заданного времени предлагает выступить докладчику с решением задачи и ответить на дополнительные вопросы задаваемые студентами из других групп. После выступления докладчиков, группам предлагается оценить работу групп, согласиться или не согласиться с решением задачи, обосновать свое решение.

Вновь возвращаются к определениям и понятиям, раскрытым в процессе изучения темы урока. Кратко объясняет значение слов исключенных из списка. Выдает каждому студенту листы самооценки приложение 2 и предлагает их заполнить. Зачитывает домашнее задание, выдает каждой группе лист с домашним заданием приложение 3.

Предлагает задать возникшие вопросы. Преподаватель благодарит студентов за работу. Отмечает самых активных студентов. Объявляет оценки за урок. Секретарь канцелярии гр.

Никаких оправдательных доказательств, подтверждающих уважительность причины опоздания секретарем, приведено не было. В связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины руководитель организации объявил замечание секретарю канцелярии гр. Обоснуйте, правильно ли наложено дисциплинарное взыскание? Мастер участка гр. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, которое гр. Директором предприятия был объявлен выговор. Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание.

Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у гр. Работник обратился к юристу. Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания? Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания - выговор?

Работник предприятия гр. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня гр. Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ. Этапы применения дисциплинарного взыскания — увольнение и порядок оформления? Особенно удачным является достоинства и положительные моменты урока :. Домашнее задание подготовка к практической работе.

Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина? Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?

Какую дисциплинарную ответственность несут работники? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации? Поэтому одним из важных направлений российского профессионального образования — подготовка высококвалифицированных специалистов, способных к самообразованию и профессиональному росту.

Общество требует выпускников среднего профессионального образования, обладающих нестандартным мышлением, способных предвидеть изменения и готовых внедрять новые технологии в социальную сферу общества. Для выполнения поставленных целей и решения задач необходимо применять современные актуальные методы обучения. В данной методической разработке на примере конкретного занятия показано, как преподаватель реализует требования к результатам освоения программы подготовки специалистов среднего звена.

В частности, формирование ПК 1. Кроме этого, на уроке происходит реализация знаний и умений, заложенных ФГОС:. Социальная сеть работников образования ns portal. Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы.

Главные вкладки. Опубликовано Вложение Размер urok. Предварительный просмотр:. Этапы и временные рамки. Деятельность студентов. Деятельность педагога. Организационный момент 2 мин.

Готовый кроссворд по трудовому праву - на тему "Трудовой договор"

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет. Согласно ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Задачи и структура трудового права, функции трудового права

Ответ: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей.

СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебно-методический комплекс

Понятие дисциплины труда Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы,. Меры поощрения и порядок их применения Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляются с. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах. Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Статистика RSS 2. Разная информация. Ссылки на сторонние ресурсы. Помог ли вам этот сайт? Не совсем!

Министерство образования Тверской области.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений.

Методические указания и контрольные задания по дисциплине: «Трудовое право»

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

Раздел V. Тема 1. Какие виды труда различают? Отношения работников с нанимателями по использованию их спо собностей к труду, урегулированные нормами трудового права, это:. Какие существуют группы трудовых отношений?

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право. Задачи и теоретические вопросы Возмещение ущерба в результате потери кормильца Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределятся эти выплаты?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе? Здесь я буду публиковать решения различных задач по трудовому праву. Внимание: Решением задач по трудовому праву я занимаюсь исключительно за деньги.

О введении в действие настоящего Кодекса см. В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения. Статья 1.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных