Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате премии образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку. Дорогие читатели!

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Минфин: члены совета дома являются работниками его собственников. Согласно ст. Общее собрание собственников вправе принять решение о выплате вознаграждения членам совета МКД, в том числе председателю совета МКД, которое должно содержать условия и порядок выплаты указанного вознаграждения, а также порядок определения его размера. При принятии решения о выплате вознаграждения членам совета дома собственники исходят из перечня полномочий, относящихся к компетенции указанных лиц, которые установлены частью 5 статьи По мнению специалистов Минфина России из приведенных норм следует, что правоотношения, возникающие между членами совета МКД и собственниками помещений в МКД, признаются трудовыми.

Чиновники ссылаются на статью 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность.

На сайте ФСС России в разделе "Информация для работодателей" размещен обновленный перечень недействительных бланков листков нетрудоспособности. Список пополнился бланками, утраченными медицинскими организациями за период с 1 февраля по 31 мая года, - их оказалось 79 штук. Всего в перечне уже более 22 тысяч номеров бланков, утраченных с июля года.

Такие бланки нельзя принимать от работников и оплачивать. При выявлении подобных случаев, а также при возникновении сомнений в подлинности представленного к оплате листка нетрудоспособности рекомендуется обращаться в региональные отделения ФСС по месту регистрации в качестве страхователя. Запрос в ФСС о проверке подлинности листка нетрудоспособности. Запрос в медицинскую организацию о выдаче листка нетрудоспособности. Энциклопедия решений.

Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия. Работодатель не обязан оплачивать возвращение домой задержавшемуся в месте командирования для проведения отпуска работнику. Минфин России в очередной раз разобрал ситуацию, при которой дата начала или окончания командировки не совпадает с датой фактического убытия работника в командировку или возвращения из нее.

В ведомстве пришли к заключению, что в таких случаях расходы работника на проезд не всегда можно считать затратами, связанными с командировкой. В частности, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования независимо от продолжительности отпуска , то компенсация работнику проезда уже будет считаться доходом работника.

А вот если, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у работника экономической выгоды.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала. Отметим, что чиновники уже не впервые высказывают данную точку зрения см. Возмещение командировочных расходов. Повышение окладов бюджетникам запланировано на 1 октября.

Доработанный текст проекта Постановления Правительства Российской Федерации. Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ "О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы". Повышение окладов указанным работникам намечено на 1 октября г.

Организация не может оспаривать обстоятельства, установленные ранее без её участия при рассмотрении судом уголовного дела против ее сотрудника. Конституционный Суд РФ отказался принимать жалобу медцентра на неконституционность ч. Поводом к обращению в КС РФ послужила следующая процессуальная ситуация:. Таким образом, медицинский центр счел, что статьям 19 часть 1 , 46 часть 1 и часть 3 Конституции РФ противоречит:. Верховный Суд РФ не допустил подмены трудового договора договором аренды транспортного средства.

N КГ Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель. Однако от фирмы поступило встречное предложение: оформить договор аренды грузовика, по условиям которого водитель должен был ежемесячно оплачивать организации тысяч рублей.

При этом, по утверждению работника, в реальности это было лишь прикрытием трудовых отношений. Общество настаивало на заключении договора аренды для того, чтобы не пришлось устанавливать тахограф и оплачивать систему "Платон".

По мнению водителя, у общества отсутствовало намерение исполнять этот договор, арендная плата с работника не истребовалась вплоть до прекращения отношений между сторонами. При этом водителю платили заработную плату. А вот когда ее начали задерживать и работник, написав заявление об увольнении, потребовал погасить перед ним задолженность, организация не только проигнорировала данное требование, но и обратилась в суд с иском о взыскании арендной платы за автомобиль за время работы.

Суд первой инстанции поддержал работника, признав договор аренды притворной сделкой, прикрывавшей фактически возникшие трудовые отношения. Судьи сочли факт существования трудовых отношений недоказанным. При этом в очередной раз был применен формалистский подход, неоднократно критиковавшийся Верховным Судом РФ. Было отмечено, что в отношении водителя не принимались кадровые решения, не издавался приказ о приеме его на работу, трудовой договор с ним не заключался.

Когда же дело дошло до высшего судебного органа, он ожидаемо признал выводы суда апелляционной инстанции неверными. Как отметили судьи Верховного Суда РФ, нижестоящий суд отдал приоритет юридическому оформлению отношений между сторонами, не выясняя при этом, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и не было ли со стороны организации злоупотребления при заключении договора аренды транспортного средства без экипажа вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

Договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату. От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции специальности, квалификации, должности , включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд апелляционной инстанции не проверил те обстоятельства, на которые ссылался работник, требуя признать отношения между ним и обществом трудовыми. Водитель утверждал, что осуществлял перевозки от имени юридического лица и по его заданию, ему была установлена заработная плата. Он подавал заявление о приеме на работу. Стороны не соблюдали условия заключенного договора аренды транспортного средства без экипажа.

Обязательное страхование ответственности владельца транспортного средства осуществляло общество, в то время как условиями договора аренды эта обязанность была возложена на арендатора. Тем не менее, данные доводы в нарушение требований процессуального законодательства были проигнорированы нижестоящим судом. В результате Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр в суд апелляционной инстанции. Можно ли предложить работнику уволиться самому в качестве альтернативы увольнения "по статье"? Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 07 мая г.

В суде рассматривался спор по иску работника о признании незаконным увольнения по собственному желанию и восстановлении на работе. Работник в обоснование своей позиции ссылался на дискриминацию со стороны работодателя.

Якобы тот постоянно искал повод для увольнения работника и когда, наконец, застал его на работе с "остаточными признаками алкогольного опьянения" предложил работнику уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Испугавшись "унизительной записи" в трудовой книжке, работник согласился уволиться сам, хотя на самом деле не имел такого желания. Но в дальнейшем решил обратиться в суд, посчитав действия работодателя принуждением к увольнению. Однако суд счел факт понуждения со стороны работодателя к составлению и подаче заявления об увольнении по собственному желанию недоказанным.

Установление работодателем факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, истребование объяснений не являются доказательством наличия порока воли работника при подаче заявления и принудительном характере увольнения. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

Отметим, что такую позицию в аналогичных спорах занимает большинство судов определение Верховного Суда РФ от Увольнение по собственному желанию. Совместитель, проработав менее двух лет, может получить декретные по всем местам работы. Постановление АС Московского округа от В первом случае ей будет рассчитано пособие по каждому месту работы, где она трудилась на момент наступления страхового случая. Во втором - сотрудница выбирает из своих работодателей одну организацию, которая и будет выплачивать пособие, при расчете которого будет учтен заработок, полученный ею у других работодателей.

Поводом для судебного разбирательства стала позиция ФСС, не принявшего к зачету суммы, выплаченные организацией-страхователем в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. Работница ушла в отпуск по беременности и родам в году. На момент наступления страхового случая она была занята у двух работодателей.

По основному месту работы женщина проработала весь расчетный период - и гг. Пособие по беременности и родам ей выплатили оба работодателя на основании норм Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению специалистов ФСС, выплата пособия по неосновному месту работы неправомерна, так как сотрудница проработала там по совместительству менее двух лет. Но суды с позицией ФСС не согласились и указали, что Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не содержит положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам лицам, работающим по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года.

Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Нужно учитывать причины смены места жительства работника, повлекшей его увольнение, при решении вопроса о взыскании расходов на его обучение. Перечня уважительных причин прекращения трудового договора законодательство не содержит. В связи с этим между сторонами трудовых отношений нередко возникают споры об оценке уважительности той или иной причины увольнения.

Один из таких случаев дошел до Верховного Суда РФ. Работодатель оплатил профессиональную переподготовку врача. По условиям трудового договора после завершения обучения врач должен был проработать в учреждении 3 года, однако менее чем через год работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по пункту 7 части первой статьи 83 ТК РФ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Причиной увольнения была необходимость переезда на постоянное место жительства в другой регион, поскольку по решению суда работник с несовершеннолетним ребенком были выселены из занимаемого ими жилого помещения без предоставления другого жилья.

Работодатель в ответ указал, что данные обстоятельства к чрезвычайным не относятся, в связи с чем увольнение по пункту 7 части первой статьи 83 ТК РФ невозможно, и уволил работника по собственному желанию. Работник обратился в суд, обжаловав основание увольнение, однако проиграл. После этого уже работодатель обратился за судебной защитой, требуя взыскать с работника потраченные на его обучение средства.

Суды первой и апелляционной инстанций признали обоснованность требований работодателя. Однако, по мнению Верховного Суда РФ, с этим выводом нижестоящие суды поторопились. Судьи напомнили, что статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

Перечень таких причин является открытым. Вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, следует разрешать в том числе с учетом указанной нормы.

Иными словами, сам по себе факт того, что увольнение производится по собственному желанию, еще не значит, что такое увольнение не вызвано уважительными причинами. Работник ссылался на невозможность продолжения трудовых отношений из-за вынужденной смены места жительства.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес. Это тоже важно знать:.

Как подать жалобу на работодателя

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции. В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой. Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция, в полицию или прокуратуру, суд. Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых. Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов. Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию. Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов Дата и подпись. Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате премии образец

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре. В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя. Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя. Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

В апреле месяце должны были выплатить премию, но этого так и не произошло, сообщили только в мае что нас лишили премии приказом который мы даже не видели, дисциплинарных взысканий не имеем, работодатель ссылается на то что мы не выполнили поставленную работу и просто сидели в офисе, но работодатель в свою очередь не обеспечил нас необходимыми материалами для выполнения работы, чем нарушил один из пунктов трудового договора, возможноли обратиться в трудовую инспекцию? Если да, то как правильно составить данную жалобу.

Право написать жалобу на работодателя дает статья Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса , работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав.

Жалоба в трудовую инспекцию

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы. С октября года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались. После очередного отказа 5 ноября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Содержание Виды законных удержаний из зарплаты Удержания, производимые по инициативе работодателя Удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника Виды незаконных удержаний из зарплаты Штрафы Удержание из премии Незаконное удержание налога Что делать в случае незаконных удержаний из зарплаты?

Взыскание невыплаченных премий через суд

Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате доплаты

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при чёрной зарплате. Жалоба в Пенсионный фонд на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя.

Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных